Contrato de trabajo. Extinción. Licencia por enfermedad. Ausencia de sustento jurídico de intimación recibida por la trabajadora. Acceso a nuevo puesto de trabajo en diferente empresa. Imposibilidad de continuar el vínculo laboral.
Vulnera el principio de “buena fe”. Despido indirecto. Falta de justificación del despido por parte de la trabajadora. Remuneración. Rubros remunerativos: automóvil, celular, tarjetas de crédito y viáticos. Fontenla Gladys N. c/Día Argentina S.A. s/despido, C.N.A.T., Sala VIII....
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