En el día de la fecha se llevo a cabo la primera reunión del Tribunal de Ética del CPCES
El pasado miércoles 20 de Marzo, se firmó un convenio de mutua colaboración entre los Centros Institucionales de Mediación del CPCES ( CIMCE) y del COPAIPA (CEMAN) con la intención de generar un vínculo institucional y fortalecer el instituto de la Mediación, brindando un servicio de calidad a los matriculados.
Conflicto es una palabra que a muchas personas puede desestabilizar, generar incomodidad, incertidumbre, temor por todos los posibles problemas que nos puede acarrear. Esto es cierto sólo si no somos capaces de entenderlo y gestionarlo asertivamente.
El Conflicto no es bueno ni malo, simplemente existe porque es propio del ser humano como ser social, en interacción y en una búsqueda constante por conciliar los propios intereses con los del otro.
Escriben: Cra. Nora Torregroza García y Cra. Patricia De Bock
Edward De Bono es el psicólogo estadounidense que desarrolló la Técnica de “Los 6 sombreros para pensar” como herramienta para ordenar el pensamiento y tomar decisiones más asertivas. Es fácil de aprender y simple de aplicar.
El 5 y 6 de octubre se llevaron a cabo en el Salón Ábaco del CPCES, las VI Jornadas Nacionales de Prevención y gestión de Conflictos, cerrando las mismas con una cena en la que se compartió un momento de camaradería y divertidas anécdotas. Participaron matriculados de los distintos Consejos Profesionales de nuestro país, representantes de FACPCE y mediadores de otras profesiones.
Todas las personas tenemos emociones, forman parte de nosotros. La forma de sentir y expresar nuestras emociones marca nuestro existir, condiciona la efectividad de nuestros comportamientos y determina nuestra calidad de vida. Podemos entender las emociones como predisposición para la acción. Las emociones son impulsos para actuar, planes instantáneos para enfrentarnos a la vida.
Definimos comunicación como el acto por el cual dos personas o grupos establecen contacto para transmitirse una determinada información(Proceso Circular Sistémico).
En general, suponemos que porque sabemos “hablar”, sabemos “comunicarnos”, y nada tan lejos de la verdad. A lo largo de nuestra vida aprendemos muchas cosas, adquirimos conocimientos, habilidades, técnicas, pero nunca nos enseñaron a comunicarnos asertivamente para generar vínculos saludables y sociedades que vivan el paradigma de la Cultura de la Paz. Es tan cierto y tan fuerte esto que el biólogo y escritor chileno, Humberto Maturana, afirma con total convicción: “Cambiemos nuestras conversaciones y cambiaremos el mundo”.
Con esta premisa, Marshall Rosenberg desarrolló un modelo para que las personas se comuniquen entre sí, y consigo mismas, con empatía y eficacia. Rosenberg es un psicólogo estadounidense que dedica su vida a ayudar a las personas a intercambiar la información necesaria para resolver conflictos y diferencias de un modo pacífico. Actualmente, sirve de guía en la resolución de conflictos en más de 65 países.
