Stortini, Daniel E.
Discriminación Laboral y Liderazgo en la Empresa.
Buenos Aires: Errepar; 2014
216 p. 22×15 cm
La presente obra, que ha sido prologada por el profesor doctor Claudio Kiper, especialista en esta temática, está destinada a toda persona que desee interiorizarse sobre la discriminación arbitraria en el mundo del trabajo, como así también a los estudiantes y profesionales del derecho e incluso a los propios empresarios preocupados por lograr métodos preventivos frente a este flagelo que se presenta, cada vez con mayor intensidad, en las empresas. Con un lenguaje riguroso desde la óptica de la investigación científica, aunque ameno y alejado de una estructura alambicada, el libro brinda la posibilidad de que sea disfrutado no solo por especialistas, sino también por toda persona interesada en un tema que, lamentablemente, tiene absoluta actualidad.
El autor elabora novedosas y efectivas propuestas para prevenir y erradicar los sucesos discriminatorios en la empresa y lo hace sobre todo a través de iniciativas sobre el rol del “liderazgo” en el lugar de trabajo y la “negociación colectiva” como instrumento de integración social con la participación de los propios actores sociales involucrados (los sindicatos y las cámaras empresarias). Para ello parte de una base fundamental: la “dignidad de la persona humana” y la obligación de igualdad real de oportunidades y de trato. Desde allí, luego de analizar la conceptualización de la discriminación en general y su antecedente (el prejuicio), incursiona profundamente en las diferentes formas en que se suscita la discriminación laboral: en relación con enfermedades sensibles, hacia activistas
García Vior, Andrea ; coord.
Regímenes Especiales de Trabajo.
Colección Temas de Derecho Laboral; Vol.1. 432 p. ; 22×15 cm.
Lejos estamos de la “revolución estatutaria” que a mediados del siglo pasado diera impulso al Derecho del Trabajo en Argentina. Sin embargo, se advierte un renovado y creciente interés en la revisión de algunos regímenes especiales de trabajo, como así también en el análisis y reglamentación de otras tantas actividades que, por sus peculiaridades, requieren de alguna regulación.
La reciente sanción de leyes especiales tendientes a dar una real protección a los colectivos más vulnerables (trabajadores agrarios y personal auxiliar de casas particulares) ha rescatado del olvido las razones que llevaron al dictado de los estatutos profesionales que operaron como antecedentes de la Ley de Contrato de Trabajo de 1974, y a reflexionar sobre la posibilidad de que, a través de la acción legisferante del Estado, se le otorgue cobertura a las personas que se desempeñan en condiciones particulares, sin una adecuada representación o en ámbitos de difícil aprehensión (como ser los trabajadores a domicilio y los “teletrabajadores”).
Debe reconocerse que los estatutos profesionales cumplieron, en su momento, una función productora de instituciones jurídicas de enorme valor para el desarrollo del Derecho del Trabajo, al punto que han sido, luego, receptadas por la ley general. Estas regulaciones especiales constituyen hoy un instrumento eficaz para dotar de derechos a determinados colectivos y la experiencia reciente debería alentar a revalorizar su función, en especial por la fuerza “expansiva” que podrían obtener algunas de sus regulaciones.
El modo en
