Novedades Nacionales

• RÉGIMEN DE ZONA FRÍA Ley 27828 Modificación.
• Resolución General 5912/2026. ARCA. Casas Particulares. Recibo electrónico de sueldo. Nueva funcionalidad "Recibo Asistido" Res Gral 5912/2026. ARCA. Casas Particulares. Recibo electrónico de sueldo. Nueva funcionalidad ＂Recibo Asistido＂ Se modifica el régimen de emisión de recibos electrónicos de sueldo del personal de casas particulares, incorporando la funcionalidad «Recibo Asistido», que permite el cálculo automático de determinados conceptos salariales, sujetos a aceptación o modificación por el empleador. Se ratifica la autenticación mediante Clave Fiscal, sin firma adicional, y la obligación de imprimir el recibo por duplicado ante pagos en efectivo o solicitud del trabajador. Asimismo, se adecuan los aportes voluntarios para cobertura de salud y las consultas electrónicas de los trabajadores (Ley 27.802 y Res Gral 3693/2014 y modif. ultm 5850/2026)
  🏠 Régimen: Casas Particulares (Ley 26.844)
  👥 Sujetos: empleadores y trabajadores del Régimen de Casas Particulares.
  💻 Recibo electrónico sueldo: exclusivamente electrónico (obligatorio)
  💻 Servicio: «Personal de Casas Particulares» (ARCA)
  🆕 Recibo Asistido: cálculo automático de determinados conceptos de la liquidación de haberes.
  📝 Datos a informar: período, modalidad de liquidación, remuneración y horas trabajadas.
  🔢 Cálculo automático: conceptos determinados según datos de ARCA y normativa vigente.
  ✅ Validación: aceptación o rechazo de importes sugeridos. Edición y corrección por el empleador.
  ➕ Adicionales y descuentos: incorporación de otros conceptos mediante menú desplegable.
  ⚠️ Responsabilidad del empleador: verificar, rectificar y completar la liquidación.
  ✍️ Autenticidad: validación mediante Clave Fiscal, sin firma adicional del empleador.
  🖨️ Impresión: duplicado obligatorio ante pago en efectivo o solicitud del trabajador. Firma del trabajador en ejemplar del empleador.
  📲 Trabajador. Acceso: recibos electrónicos y constancias de aportes y contribuciones.
  💰 Aportes voluntarios. Obra social: diferencia hasta cotización de 16 horas o más y adicional por integrante del grupo familiar.
  🏦 Fondo Solidario de Redistribución: 15% de aportes voluntarios. Cotización mínima aplicable.
  📄 F. 575/RT: ingreso de aportes voluntarios de salud.
  🔎 Cuenta Corriente: consulta de pagos, saldos e intereses; cálculo de intereses y emisión de F. 102/RT, F. 1350 y F. 575/RT.
  📅 Vigencia: 15/10/2026
• COMISIÓN NACIONAL DE VALORES Resolución General 1172/2026 RESGC-2026-1172-APN-DIR#CNV - Normas (N.T. 2013 y mod.). Modificación.
• COMISIÓN NACIONAL DE VALORES Resolución General 1173/2026 RESGC-2026-1173-APN-DIR#CNV - Normas (N.T. 2013 y mod.). Modificación.
• Acuerdo Salarial UOCRA. CCT 545/08. Construcción hidrocarburífera. Aumentos salariales retroactivos y aportes extraordinarios Acuerdo Salarial UOCRA. CCT 545/08. Construcción hidrocarburífera. Aumentos salariales retroactivos y aportes extraordinarios La UOCRA, CAMARCO y FAEC en fecha 05/10/2026 acordaron una actualización salarial para los trabajadores de la construcción hidrocarburífera (CCT 545/08), con incrementos remunerativos del 6% desde julio y 10% desde octubre de 2026, hasta alcanzar el 16% en abril de 2027, calculados sobre abril de 2026. Se establecen gratificaciones extraordinarias no remunerativas del 4%, 3% y 6%, retroactivos pagaderos en octubre de 2026, actualización de asignaciones de Cuenca Petrolera y aportes y contribuciones extraordinarios del 2%. Los acuerdos fueron presentados para su homologación.
  📃 Normas: Actas acuerdo
  🛢️🏗️ Rubro: Construcción en la industria hidrocarburífera (CCT 545/2008)
  🤝 Acuerdo: 05/10/2026
  📅 Período paritario: abril 2026 a marzo 2027.
  😀 Aumentos: desde julio 2026.
  💰 Retroactivos: segunda quincena octubre 2026.
  📊 Escalas salariales: julio y octubre 2026; abril 2027.
  💳 Aportes y contribuciones: julio 2026 a marzo 2027.
  💰 Incrementos salariales remunerativos (e incorporación básico no remunerativas)
  📈 Julio 2026: 6% sobre abril 2026.
  📈 Octubre 2026: 10% total (6% + 4%).
  📈 Abril 2027: 16% total (10% + 6%).
  🧮 Base de cálculo: abril 2026. Porcentajes no acumulativos.
  💵 Gratificaciones extraordinarias no remunerativas
  🔸 Agosto-septiembre 2026: 4% por quincena.
  🔸 Octubre-diciembre 2026: 3% por quincena.
  🔸 Enero-marzo 2027: 6% por quincena.
  🧮 Base de cálculo: salarios abril 2026.
  🔄 Incorporación remunerativa: Octubre 2026 y Abril 2027 (% esp)
  📅 Retroactivos. Liquidación y pago
  💰 Diferencias salariales: aumento 6% desde julio 2026.
  💵 Gratificaciones retroactivas: 4% agosto-septiembre 2026.
  ⏰ Pago: segunda quincena octubre 2026.
  🧾 Recibos: rubros separados e identificación del período.
  🧮 Gratificaciones. Condiciones de liquidación
  ✅ Conceptos comprendidos: remunerativos y no remunerativos habituales, viandas y ayuda alimentaria.
  🚫 Exclusiones: bonos de facturación, vivienda y vehículo.
  🏖️ Vacaciones: gratificaciones incluidas en la base de cálculo.
  🎄 SAC: inclusión en segundo semestre 2026 y primero 2027.
  🧾 Identificación: «SNR Acta Octubre 2026».
  👷 Trabajador: nómina activa al momento del pago.
  💳 Aporte extraordinario solidario. Trabajadores
  📊 Alícuota: 2% mensual.
  👥 Sujetos: trabajadores comprendidos en CCT 545/08.
  🧮 Base de cálculo: remuneraciones normales, habituales y mensuales sujetas a aportes y contribuciones legales.
  ✅ Afiliados UOCRA: cuota sindical absorbe aporte solidario; sin doble retención.
  📅 Período: julio 2026 a marzo 2027.
  🏦 Destino: UOCRA.
  🏢 Contribución extraordinaria empresarial
  📊 Alícuota: 2% mensual.
  👥 Sujetos: empleadores comprendidos en CCT 545/08.
  🧮 Base de cálculo: remuneraciones normales, habituales y mensuales sujetas a aportes y contribuciones legales.
  🎯 Destino: acciones asistenciales de UOCRA.
  🏦 Ingreso: boleta oficial UOCRA, junto con aportes sindicales.
  📅 Período: julio 2026 a marzo 2027.
  🏠 Asignaciones especiales: cuenca Petrolera y vianda complementaria
  🧾 Liquidación: individual y diferenciada.
  ⚖️ Homologación: solicitada
• Decreto 1161/2026 DECTO-2026-1161-APN-PTE - Promúlgase la Ley N° 27.828.