Guía práctica de empleados de comercio: escalas noviembre de 2025. Benítez, Belén. Pág. 5.
El artículo analiza el quinto tramo del acuerdo salarial firmado en junio de 2025 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio (FAECyS) y las cámaras empresarias, que establece un incremento del 6% distribuido hasta diciembre y el pago de una suma fija no remunerativa de $ 40.000.
Se detallan las pautas para aplicar los aumentos sobre la base de junio, el impacto en conceptos como antigüedad y presentismo, y se incluye un ejercicio práctico con cálculos completos del recibo de sueldo para la categoría Administrativo “A”, considerando feriados, días no laborables y aportes sindicales.

Guía práctica UOCRA: cálculo de sueldos en la construcción. Octubre de 2025. Benítez, Belén. Pág. 9.
Este artículo ofrece un análisis práctico del nuevo acuerdo salarial de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) firmado en el mes de setiembre de 2025, detallando los incrementos, las sumas no remunerativas, las categorías laborales, la jornada de trabajo y los adicionales, finalizando con un ejemplo de liquidación de sueldos para el personal.

Guía práctica de empleados de comercio: escalas octubre 2025. Benítez, Belén. Errepar online.
El siguiente artículo ofrece una guía clara y detallada sobre la aplicación del cuarto tramo del acuerdo salarial firmado en junio de 2025 entre la FAECyS y las principales cámaras empresarias. Se analiza el incremento del 6% distribuido mensualmente hasta diciembre junto con el pago de una suma fija no remunerativa de $ 40.000. Además, se incluye un ejercicio práctico que ejemplifica el cálculo del salario.

Casas particulares: detalles del último aumento salarial y cómo calcularlo. Benítez, Belén. Errepar online.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un incremento del 2,7% para noviembre y diciembre, además de sumas no remunerativas según la carga horaria. Aunque la resolución oficial aún no se publicó, ya se conocen las escalas estimativas y los adicionales por antigüedad y zona desfavorable. Te contamos cómo calcular los haberes y qué hacer frente a las tablas provisorias.

Autorretención del impuesto a las ganancias por parte de un trabajador. Gómez, Marcela A. Pág. 15.
El artículo analiza la incorporación de la autorretención en el régimen del impuesto a las ganancias para trabajadores en relación de dependencia, según la resolución general (ARCA) 5683. Se detallan los escenarios en los que aplica: omisión de declarar pluriempleo, errores del empleador en la retención y límites legales de retención.
Se explica el procedimiento para generar el Volante Electrónico de Pago (VEP), su carga en el Sistema SIRADIG y su impacto en la liquidación anual.

Vacaciones según la LCT: regulación, excepciones y ejemplos de liquidación. Manelli, Marianela. Pág. 25.
El artículo examina el régimen jurídico del instituto de las vacaciones previsto en la ley de contrato de trabajo (LCT), abordando sus disposiciones esenciales y su aplicación práctica. Se incluyen ejemplos de liquidación con referencia a la determinación de la fecha de otorgamiento, las obligaciones de notificación y la cantidad de días que corresponden en función de la antigüedad del trabajador.

Vigiladores: incremento salarial, caso práctico y componentes remunerativos y no remunerativos para los convenios colectivos de trabajo 507/2007 y 422/2005. Manelli, Marianela. Pág. 33.
El presente artículo se centra en el análisis del último tramo del acuerdo salarial aplicable a los trabajadores de la actividad de vigilancia y seguridad en todo el país, con una particular referencia a la Provincia de Córdoba. Se detallan con precisión las sumas de carácter no remunerativo acordadas en dicho tramo, se examina la naturaleza jurídica del viático convencional y su encuadre legal (art. 106, LCT), finalizando con la presentación de un caso práctico de liquidación.

Liquidación de sueldos de vigiladores en octubre de 2025: diferencias entre los convenios colectivos de trabajo 507/2007 y 422/2005. Manelli, Marianela. Errepar online.
El artículo analiza la liquidación salarial de octubre 2025 para la categoría de Vigilador General, en el marco de los convenios colectivos de trabajo (CCT) 507/2007 (todo el país, excepto Córdoba) y 422/2005 (Córdoba). Se detallan las escalas salariales vigentes, los conceptos remunerativos y no remunerativos, y se presentan ejemplos prácticos de liquidación considerando antigüedad, feriados trabajados y deducciones legales.

El despido como sanción y/o la doble sanción (principio “non bis in idem”). Orlando, Ricardo I. Pág. 39.
El autor analiza si el despido con causa es una sanción disciplinaria o una figura autónoma en el derecho laboral argentino. A partir del principio “non bis in idem”, se cuestiona la validez de aplicar una segunda sanción por el mismo hecho. Se examina la LCT, la jurisprudencia y la Constitución, concluyendo que el despido no está normado como sanción, aunque algunos autores lo consideran así. También se destaca el principio de inmediatez en la imposición de sanciones.

El “paracaídas dorado” como incentivo laboral para ejecutivos en casos de despido inesperado. Orlando, Ricardo I. Pág. 43.
Se examina la figura del “golden parachute” o “paracaídas dorado” como una cláusula contractual que garantiza beneficios adicionales a ejecutivos en caso de despido intempestivo. Se analiza su aplicación en procesos de contratación, fusiones y adquisiciones, así como su rol en la retención de talentos estratégicos. También se detalla su relación con el artículo 245 de la LCT y otras condiciones laborales pactadas. El autor plantea que, aunque esta figura puede representar un costo para la empresa, debe considerarse una inversión en estabilidad y continuidad gerencial.